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이러한 광고는 Parx가 Bucks 카운티의 운전 사장이 되는 데 도움을 주었을 뿐만 아니라 Bucks 카운티의 여러 조직과 협회에서 찾고 있는 것이기도 합니다.

압도적으로 하얀 공간에 팍스는 확고하지 못한 노동력을 가지고 있다.

약 2,000명의 Parx 직원 중 46%가 Pennsylvania Gaming Control Board에서 명시한 바와 같이 흑인, 히스패닉 또는 아시아계 미국인으로 구분됩니다. PGCB에 따르면 고위직 및 지도자 직책의 4분의 1은 소수 민족이 차지합니다.

2005년경부터 클럽의 보스 버라이어티 관계자인 Ron Davis는 15년 이상 동안 Parx는 다양한 근로자를 통합하는 노동력을 조작하기 위해 애썼고 이를 통해 클럽이 변동하는 재단의 고객을 유치할 수 있다고 말했습니다.

Parx의 노력은 많은 조직이 다른 노동력을 구축하는 것이 비즈니스에 좋다는 것을 이해하기 훨씬 전에 시작되었습니다.

"다양한 기초는 다양한 관점을 제공합니다."라고 Doylestown에 있는 Penn Color의 Kevin Putman은 말했습니다. 이 회사는 현재 해외에서 착색제 사업을 성장시키면서 더 많은 음영 대표자를 끌어들이려고 시도하고 있습니다. "우리가 그것을 소득 연령과 분명히 연결할 수 있었을 때 모든 사람들이 이것에 대해 활력을 갖도록 하는 것은 예외적으로 간단했습니다."

포괄성은 현재 가치가 있는 것으로 간주됩니다. 다른 노동력은 클라이언트와 최근에 무시되거나 고려되지 않은 비즈니스 부문에서 패턴을 감지하는 데 더 빠를 수 있습니다. 또한 연령, 기반, 성별, 인종 및 성적 지향을 불문하고 노동자들에게서 다양한 생각이 나올 수 있습니다.

실제로 월스트리트도 다양성의 힘을 이해했습니다.

프린스턴 대학의 전문가들은 백인으로만 구성된 재정 후원자들의 모임이 주식을 과장할 수밖에 없다는 사실을 관찰했습니다. 이는 가치를 "거품"으로 만들어 광고 충돌로 이어질 수 있습니다.

"(민족) 다양성은 격자와 함께 작동합니다."라고 리뷰를 정독합니다. "비즈니스 부문에서 이 격자는 유사성을 방해하고 과소평가된 일정을 방해하며 혼잡을 방지할 수 있습니다."에볼루션카지노

의료 클리닉에서는 다양한 의료 서비스 근로자 그룹이 더 많은 혜택을 제공한다는 사실을 발견했습니다.

2019년 8월 National Medical Association 저널에 배포된 리뷰에 따르면 "다양성은 더 나은 금전적 집행 및 환자에 대한 배려와 관련이 있습니다." 연구에 따르면 다양한 그룹의 의료 종사자가 기초가 바뀌는 환자에게 더 잘 초점을 맞추는 것으로 나타났습니다.

11월에 Pamela Fisher는 Bristol Myers Squibb의 보스 버라이어티 및 법인 임원으로 임명되었습니다.

다양한 노력 중 벅스와 몽고메리 지역의 대표를 끌어들이는 뉴저지 기반의 마약 괴물은 중등 학교 학부 수준의 능력을 키우려고 시도하고 있다고 Fisher는 말했습니다. 그녀는 음영에 대한 몇몇 연구는 과학과 약물 분야에서 자신의 자리를 찾지 못했으며 이는 변화해야 한다고 말했습니다.

협회는 후속 언어로 영어로 의사 소통하는 직원을 설명해야하며 모임에서 말할 기회가 더 필요할 수 있다고 Fisher는 말했습니다. 예를 들어, 특정 사회의 노동자들은 술집에서 술을 마시는 시스템 관리에 대해 잘 알지 못합니다.

매력적인 분위기를 조성하지 않는 경우 Fisher는 "회전하는 입구를 얻을 수 있습니다."라고 말했습니다.

그러나 조직이 다양성을 자유롭게 수용함에도 불구하고 많은 조직이 노력을 계속하고 있습니다.

7월에 USA Today 네트워크는 미국의 가장 중요한 조직의 일부에서 고용 기록을 축적했습니다. 기업이 인종적 불평등을 해결하겠다고 약속한 후, 조사 대상 조직은 일반적으로 남성으로 남아 있었고 미국 노동력과 관련하여 갈등을 겪는 것으로 간주되었습니다.먹튀검증

가장 돈을 많이 버는 노동자들은 백인을 압도했다. 보고서에 따르면 흑인 및 히스패닉 전문가는 사무 전문가, 전문가, 노동자와 같은 낮은 직위에 모였습니다.

더 깊이 들어가십시오: '우리는 본질적으로 편협하고 여성혐오적인 사회입니다': 미국의 최고 조직이 차별화 이니셔티브를 시도하는 방법

펜실베니아 노동부의 노동력 개선 담당 장관으로 임명된 Sheila Ireland는 다른 재단의 대표를 모집하려는 협회는 등록 및 유지 노력을 완전히 재검토해야 한다고 말했습니다.

HR 분야에서 25년 이상을 준비하고 비영리, 정부 및 노동력 개선을 위해 노동력 향상을 위해 보낸 아일랜드는 "정말 오랜 시간 동안 단순히 능력을 구매했습니다. 공연 세계의 모든 것이 이제 폭발했습니다."라고 말했습니다. 개인 공간.

협회는 이제 재능있는 일을 수행할 준비가 되어 있는 노동자를 "광범위하고 심오하게" 찾아야 한다고 아일랜드는 말했습니다. 많은 사람들은 또한 수용할 수 없는 일부 신규 및 사후 연장 고용 형태를 고용하는 데 있어 "위험한 혐오"를 갖고 있습니다.

아일랜드는 "조직은 예상되는 근로자와 인터페이스하기 위해 혁신에 의존하고 있습니다."라고 말했습니다. "당신은 현지에서 능력을 찾고 있는 진정한 개인을 원합니다."

Parx가 다양성에 집중한 방법

다양성에 대한 Parx의 추진은 주 규정에 의해 예상되었습니다. 도박 기계 라이센스를 감독하는 펜실베니아 규정은 다양한 계획을 육성하기 위해 클럽을 추가로 교육합니다.

클럽은 직장에서 다양성을 증진하기 위한 노력에 대한 연간 보고서를 문서화해야 하며 펜실베니아 게임 제어 위원회의 "현장 다양성 감사"에 대한 책임을 질 수 있습니다. Parx의 보고서는 마찬가지로 도박 클럽에 유형의 지원을 제공하는 소수 집단 및 여성 단체의 수를 통합합니다.